Memasuki tahun 2026, kebutuhan pasar kerja mengalami perubahan yang akan terus berlanjut. Perusahaan mulai menaruh perhatian lebih pada keterampilan inti yang menunjang cara kerja agar lebih efektif, sehingga pekerja perlu mengikuti perkembangan keterampilan yang dibutuhkan seiring waktu.
World Economic Forum (WEF) melalui laporan Future of Jobs Report 2025 merangkum pandangan lebih dari 1.000 perusahaan global terkemuka yang mewakili lebih dari 14 juta pekerja di 22 klaster industri dan 55 negara di dunia.
Dari hasil riset tersebut, WEF mencatat tujuh core skill yang dinilai paling dibutuhkan hingga 2030, dilihat dari persentase perusahaan yang memperkirakan peningkatan penggunaan keterampilan tersebut dalam aktivitas kerja.
Baca Juga: Anti Pengangguran, Ini Skill yang Paling Dicari Perusahaan ASEAN hingga 2030
Di posisi teratas, AI dan Big Data menjadi keterampilan yang paling banyak dibutuhkan, dengan peningkatan kebutuhan terhadap keterampilan ini mencapai 87%. Tingginya angka tersebut mencerminkan peran data dan kecerdasan buatan yang semakin terintegrasi dalam pengambilan keputusan, otomatisasi proses, hingga pengembangan produk dan layanan.
Selanjutnya, networks and cybersecurity menempati posisi kedua dengan peningkatan kebutuhan di dunia kerja sebesar 70%. Hal ini menunjukkan semakin pentingnya perlindungan sistem digital serta pengelolaan jaringan yang andal di tengah meningkatnya ketergantungan perusahaan terhadap teknologi.
Di posisi ketiga, kemampuan literasi teknologi juga turut menunjukkan adanya peningkatan kebutuhan sebesar 68%. Keterampilan ini menekankan pemahaman dasar hingga lanjutan terhadap teknologi digital, termasuk kemampuan beradaptasi dengan sistem, perangkat, dan platform baru di lingkungan kerja.
Pada posisi berikutnya, berpikir kreatif serta ketahanan, fleksibilitas, dan cekatan sama-sama mencatatkan angka 66%. Kreativitas dan kemampuan beradaptasi dinilai sama pentingnya di tengah perubahan cepat yang terjadi di dunia kerja, sehingga perusahaan cenderung lebih membutuhkan individu yang tidak hanya mampu mengikuti perubahan, tetapi juga mampu mencari solusi baru.
Sementara itu, rasa ingin tahu dan kemauan untuk terus belajar berada di angka 61%, menandakan meningkatnya kebutuhan akan pekerja yang memiliki rasa ingin tahu yang besar dan kemauan untuk belajar jangka panjang atau berkelanjutan.
Adapun kemampuan untuk memimpin dan memengaruhi mencatatkan peningkatan kebutuhan sebanyak 58%. Skill ini menunjukkan pentingnya kemampuan mengelola sumber daya manusia secara efektif di dunia kerja.
Baca Juga: 7 Soft Skill yang Paling Dibutuhkan Gen Z dan Milenial, Team Work Nomor 1!
Sumber:
https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2025/?_gl=1*1yg73rj*_up*MQ..*_gs*MQ..&gclid=CjwKCAiAssfLBhBDEiwAcLpwfobV-_0e0aW_WIIH9cs7pslYhkctPfCQQRzXQGdt09kJ0dMHRk4LkhoCjXgQAvD_BwE&gbraid=0AAAAAoVy5F5ZQvKzo2VG8syGLTv4EMFd6
