Jumlah Pencari Kerja di KarirHub Capai 987 Ribu pada 2025, Lowongan Baru 104 Ribu

Jumlah pencari kerja di KarirHub capai 987.204, namun lowongan yang tersedia masih rendah, baru 104.691.

Perbandingan Jumlah Lowongan dan Pencari Kerja di KarirHub

(Tahun 2025)
Ukuran Fon:

Menurut Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker), terdapat kesenjangan yang cukup lebar antara jumlah lowongan pekerjaan dan jumlah pencari kerja yang terdaftar di KarirHub.

Secara total, terdapat 104.691 lowongan pekerjaan yang tersedia di platform tersebut. Namun, di sisi lain, jumlah pencari kerja mencapai 987.204 orang. Artinya, secara kasar, satu lowongan harus “diperebutkan” oleh hampir 9 hingga 10 pencari kerja. Angka ini menggambarkan betapa kompetitifnya pasar tenaga kerja saat ini.

Baca Juga: Apa Betul Cari Kerja di Indonesia Susah?

Jika ditarik per triwulan, tren yang muncul cukup konsisten. Pada Triwulan I 2025, tersedia 11.687 lowongan pekerjaan, sementara jumlah pencari kerja mencapai 150.244 orang. Memasuki Triwulan II, lowongan meningkat menjadi 17.393, tetapi lonjakan pencari kerja jauh lebih tinggi hingga 260.524 orang.

Di Triwulan III, jumlah lowongan kembali naik menjadi 22.137. Menariknya, jumlah pencari kerja justru sedikit menurun ke angka 249.611, meski tetap jauh melampaui jumlah posisi yang tersedia. 

Puncaknya terjadi pada Triwulan IV, ketika lowongan melonjak signifikan menjadi 53.474. Namun, jumlah pencari kerja juga ikut meningkat menjadi 326.825 orang, menjaga kesenjangan tetap lebar.

Lonjakan lowongan di akhir tahun bisa dikaitkan dengan berbagai faktor, seperti kebutuhan perusahaan untuk mengejar target tahunan atau persiapan ekspansi bisnis di tahun berikutnya. Meski begitu, peningkatan ini belum cukup untuk mengimbangi tingginya jumlah pencari kerja.

Data ini menegaskan adanya tekanan yang tinggi di pasar kerja, dengan pertumbuhan jumlah pekerja yang lebih cepat dibandingkan pertumbuhan lowongan. Dalam hal ini, peningkatan kualitas dan keterampilan tenaga kerja menjadi penting. 

Persaingan semakin ketat, sehingga calon pekerja harus bisa memiliki keunggulan kompetitif, baik dari segi keterampilan, pengalaman, maupun adaptabilitas, sehingga memiliki peluang yang lebih besar untuk terserap.

Baca Juga: Jenis Pekerjaan Utama Penduduk Bekerja Indonesia 2025

Sumber:

https://satudata.kemnaker.go.id/data/kumpulan-data/3259

Terima kasih telah membaca sampai di sini

atau

Untuk mempercepat proses masuk atau pembuatan akun, bisa memakai akun media sosial.

Hubungkan dengan Google Hubungkan dengan Facebook